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男子工作电脑藏64G色情视频被开除员工不服：我存了，但没看！一名员工在工作电脑中
私存64G不雅视频和图片结果，公司发现，公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，结果会怎么判？一起来看案例！事件回顾
黄于2007年7月2日加入上海一家公司，担任软件测试工程师双方自2016年7月2日起签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）2016年9月9日，黄签字确认其对该公司的知情s 《使用技术资源规定》指出：。
4.4.4…你的用户名在系统中产生的活动是你自己的责任，即使这些活动是别人做的；4.4.5…严禁传播非法电影和音乐，非法音乐和电影不能存放在公司 的网络；
2018年11月，该公司发现黄 日常工作电脑（共计64.8GB），并做了司法鉴定司法鉴定意见显示：从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片，包括身份证、居住证等缩略图信息，表示用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。
2018年11月23日，公司与黄进行了一次谈话，黄表示：我确认我不应该 我不会把这些色情电影储存在公司的电脑上，但我保证我没有我在公司没见过他们2019年3月12日，公司书面通知黄解除劳动关系，理由是“严重违反公司规定的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。
黄不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，共计41万余元。仲裁委裁决：该公司应支付黄的2019年年假，其他请求不予支持。黄不服，上诉至法院。法院裁决：
员工违反职业道德和公序良俗公司系合法解除一审】一审法院认为，黄签字确认了公司 s 《使用技术资源规定》和员工手册对IT设备的使用做出了明确的规定，包括黄的电脑；黄 的采访笔录称，他向公司证实了存储淫秽视频的存在的电脑；黄声称公司有后台修改数据的可能，但没有提供证据证明。
考虑到黄将淫秽视频或照片放在公司 s电脑，确实违背了职业道德和公序良俗，也不符合用人单位为劳动者提供劳动条件的初衷故公司以黄严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同并无不当，一审法院予以同意因此，一审判决如下：公司应向原告黄支付2019年2719年休假折算工资.34元；拒绝黄的剩余索赔。
黄仍不服，提起上诉二审】二审法院认为，虽然黄主张硬盘中的数据是添加的，、篡改、删除操作可能是，但没有证据支持它；虽然司法鉴定意见、公证书有异议，但也未能提供充分证据予以反驳因此，根据卷中的证据，黄 s在工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为极有可能，这一事实应当认定。
这种行为不仅是对规章制度的严重违反，也是对公序良俗的违背本院对黄进行了严厉批评，认定该公司 乙方解除劳动合同的行为并无不当
2018年，黄被发现在日常工作电脑中存有大量淫秽图片和视频所以根据他的表现，公司决定不发他的2018年年终奖，并没有错。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。返回搜狐，查看更多责任编辑：
